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Iniziative
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| L’Azienda ha facoltà di inviare al lavoratore contestazione disciplinare per presunte mancanze nell’ambito lavorativo. Tale contestazione deve essere inviata immediatamente non appena l’Azienda abbia acquisito tutti i dati riguardanti l’infrazione e le relative circostanze. L’invio deve avvenire con comunicazione scritta all’interno della quale sono specificati i termini costitutivi dell’infrazione nonché il periodo entro il quale è previsto presentare le proprie giustificazioni. Entro 10 giorni dalla ricezione della contestazione si deve inviare risposta motivata (consultare avvocato) a mezzo Raccomandata con ricevuta di ritorno indirizzata al medesimo indirizzo presente sulla lettera di contestazione. Anche in questo caso, come in tutti gli altri in cui si abbia un rapporto epistolare con l’Azienda, è opportuno conservare copia di ogni documento ricevuto e inviato, in particolare ricordiamo, la lettera e la busta contenente la contestazione originaria. Dopo questo primo passaggio,l'azienda ha 15 gg.di tempo per rispondere. Oppure, se le giustificazioni presentate, siano definite insufficienti, adottare un provvedimento disciplinare. Anche quest’ultimo verrà inviato tramite lettera Raccomandata. Si consiglia a questo punto di rivolgersi ad un legale. |
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